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jeune fille 18 ans cherche contrat de qualification en tant que monitrice-éducatrice auprès d'un enfant handicapé. je suis très motivée et disponible. je cherche dans toute la france. merci de me contacter si vous êtes interressé à marydalmont@yahoo.fr je vous envoie les renseignements sur la formation que je souhaite acquérir:
expérience professionnelle :
- 6 semaines dans un centre de loisirs
- 6 semaines à l'école maternelle de beaumont-hague où je me suis occupée d'un petit garçon autiste sourd et muet
- 17 semaines au c.a.t jacques prevert où j'ai encadré des adultes handicapés au sein de différents ateliers
- 4 semaines à l'i.m.e jean itard où j'ai encadré des enfants et des adultes handicapés.
diplômes :
- attestation de formation aux premiers secours
- bepa services aux personnes
- brevet des collèges
- bafa approfondissement "enfants avec handicap" en cours.
moniteur educateur
activités et finalité de l'emploi :
le moniteur éducateur exerce sa fonction auprès d'enfants, d'adolescents ou d'adultes inadaptés, handicapés ou en situation de dépendance. a travers un accompagnement particulier, le moniteur éducateur aide quotidiennement à instaurer, restaurer ou préserver l'adaptation sociale et l'autonomie de ces personnes. il participe ainsi à l'action éducative, à l'animation et à l'organisation de la vie quotidienne des personnes accueililes en liaison avec les autres professionnels de l'éducation spécialisée.
lieux d'exercice de l'activité :
etablissement éducatif
structure légère d'hébergement (ex. : appartements, foyers éclatés)
service d'intervention éducative et d'accompagnement en milieu ouvert et de reclassement
centre d'aide par le travail, atelier protégé
structure d'insertion
etablissement et service du ministère de la justice
a domicile
formation :
certificat d'aptitude aux fonctions de moniteur educateur
le contrat de qualification
l'infa propose de nombreux cycles de formation en contrat de qualification.
*rappel du dispositif général :
définition : « le contrat de qualification est un contrat de travail de type particulier ; mis en oeuvre par un employeur, il prévoit une formation sur le temps de travail, qui permet au bénéficiaire d'acquérir une qualification reconnue. l'employeur finance la formation ; en contrepartie, il bénéficie d'incitations financières ».
durée du contrat : de 6 mois minimum à deux ans maximum
durée de la formation : au minimum 25 % de la durée du contrat
l'employeur finance la formation ; en contrepartie, il bénéficie d'incitations financières ».
- durée du contrat : de 6 mois minimum à deux ans maximum
- durée de la formation : au minimum 25 % de la durée du contrat
ce dispositif, ouvert aux jeunes de moins de 26 ans et sous certaines conditions- à des adultes chômeurs de longue durée, constitue une formule intéressante à plusieurs titres :
pour le bénéficiaire :
. une formation gratuite
. un emploi rémunéré
. une qualification professionnelle assurée
pour l'employeur :
. un coût salarial faible (exonération des charges patronales de sécurité sociale)
. une prise en charge des frais de formation
. l'opportunité de participer à la formation de son personnel.
. un emploi n'entrant pas dans le calcul des seuils fiscaux et sociaux.
les éléments financiers
*rémunération: barème du salaire minimum légal à verser par l'entreprise (des minima plus élevés peuvent être prévus par la convention collective applicable)
ancienneté
dans le contrat
age
16/17 ans
18/20 ans
21/26 ans
26 ans et plus(2)
1ère année
30 % du smic
50 % du smic
65 % du minimum conventionnel (1)
100 % du minimum conventionnel 100 % sans être inférieur à 100 % du smic
2ème année
45 % du smic
60 % du smic
75 % du minimum conventionnel (2)
(1) sans être inférieur à 65 % du smic
(2) sans être inférieur à 75% du smic
(3) adultes : nous consulter
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(Annonce périmée)
(Annonce périmée)
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